Unser LINE-Telefon, das zur täglichen Routine geworden ist, ist voll von Tagesberichten, sowie Gesprächen über unsere Gedanken, Beziehungen, Gesellschaft, Vergangenheit usw. und im Handumdrehen eine Stunde und zwei Stunden .. war vorbei.

Als wir eines Tages von einer Party sprachen, die er in seiner Firma veranstaltete,

„Veranstaltest dein Unternehmen auch Weihnachtsfeiern?“

“Ja, natürlich.“

„Ja, du bist der Präsident. Was ist das für eine Partie? Ich bin sicher, es ist ein Austausch mit Mitarbeitern?“

„Natürlich, aber ich spreche nicht viel Smalltalk.“

Mit den Mitarbeitern im Unternehmen spreche er ganz persönlich, sagt er.

Es scheint, dass es mehr persönliche Angelegenheiten von Mitarbeitern gibt als er persönlich.

Dann: „Der Präsident macht sich persönlich Sorgen um mich“, sagt er und scheint ein weiteres Vertrauensverhältnis aufbauen zu können.

Einmal erfuhr er, dass sich ein Angestellter scheiden ließ.

Der Angestellte hat nach der Scheidung keine Bleibe und sagt, er habe unten im selben Haus unter seiner Ex-Frau gewohnt.

Der Scheidungsstress und die Umstände führten jedoch dazu, dass sich die Mitarbeiter jeden Tag deprimiert fühlten.

Also fand seine Firma eine neue Wohnung für ihn, übernahm die Umzugskosten und organisierte alles, um zu sagen: „Ja, wohne ab heute hier.“ (Was für ein Che~f~!)

Von diesem Tag an konnte sich der Mitarbeiter ohne Sorgen auf seine Arbeit konzentrieren.

Er sagt einfach: „Meine Aufgabe ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter ihrer Arbeit widmen können.“

Ich glaube nicht, dass andere Präsidenten so weit gehen werden. Denn es ist eine Welt, in der Sie nicht wissen, was Sie getan werden, wenn Sie Ihren Kopf in ein persönliches Problem stecken.

„Je mehr Mitarbeiter sich ihrer Arbeit widmen, desto rentabler wird das Unternehmen. Das Unternehmen wird investieren, indem es für Mitarbeiter statt Steuern ausgibt“, sagte er. Ja, richtig!

Selbst wenn es für das Unternehmen gewinnbringend ist, wird es mit Sicherheit versteuert. In diesem Fall ist es besser, es für Mitarbeiter im Sinne einer Investition zu verwenden.

Aber die meisten Unternehmen geben das Geld, statt ihre Mitarbeiter aus, sondern Führungskräfte.

Deshalb werden Führungskräfte deutscher Großkonzerne mit Hunderten von Millionen bezahlt.

Carlos Ghosn von Nissan ist ein gutes Beispiel.

Sein Unternehmen ist ein persönliches Unternehmen, daher ist es in Ordnung, mehr Freiheiten zu haben.

Ich habe übrigens einmal gehört, dass die Gewerkschaft seiner Firma gescheitert ist. Das bedeutet, dass wir hier das deutsche Sozialsystem einführen müssen.

In Deutschland werden Gewerkschaften jeden einzeln innerhalb des Unternehmens gegründet.

Ich weiß den Unterschied zur japanischen Gewerkschaft nicht wirklich, aber die deutsche Gewerkschaft ist ziemlich stark.

In seinem Unternehmen versuchte jemand, eine Gewerkschaft zu gründen, und bevor sie sich organisierten, kamen Gewerkschaftverband und untersuchten das Unternehmen.

Ob die Mitarbeiter für ihre Arbeitszeit richtig bezahlt werden, hat Urlaub gesetzliche Termine, Sozialrenten und andere Leistungen und so weiter.

In der Phase der Organisation bemerkten die Leute des Gewerkschaftverband. „Diese Firma muss nicht organisiert werden. Wenn eine Gewerkschaft gegründet wird, werden die Bedingungen schlechter als jetzt.“

Also konnten sie keine Gewerkschaft gründen. Wenn sie eine Gewerkschaft gründen, ist dies für Ihre Mitarbeiter negativ. (Was ist das für ein Unternehmen? )

Ich habe in meinem vorherigen Blog über die bevorzugte Behandlung von Mitarbeitern im Unternehmen geschrieben, aber es ist ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeiter zufrieden sind.

Leser, die diesen Blog hier lesen, mögen denken: „Das ist eine Lüge. Das ist unmöglich.“ Genau wie ich …Stimmt? dachte ich auch innerlich.

Die Inhalte, die ihn ausführlich erklärten, und die Persönlichkeit, die ich nach und nach verstand, machten mich jedoch unmisstrauisch.

Und wir sind Zwillingsseelen, und ich möchte nicht glauben, dass eine Hälfte meiner Seele lügen wird. (Nun, das ist genau die übliche Betrugsmethode!）

Die Geschichte ist off, aber kommen wir zurück zur Party. Und er spricht jeden einzelnen Mitarbeiter an, indem er seinen Namen richtig ausspricht. Ja, 22 Leute könnten in Ordnung sein.

Aber selbst als es 636 Mitarbeiter gab, erinnerte er sich an alle Namen. Sagte er.

“Nein, es ist nicht möglich!“ Sagte ich.

„Natürlich kenne ich alle Namen, weil ich sie alle eingestellt habe.“

Allerdings, auch wenn er sich am Anfang daran erinnert, hat er sich bei steigender Menschenzahl nur einmal getroffen, vergisst er es almälich nicht?

Das ist ganz normal, niemand wundert sich, es ist normal, den Namen zu vergessen! Sangte ich.

„Nein, sag den Namen aller und sprich.“ so erwiederte er.

“—??“

„Meine Aufgabe ist es, mit Mitarbeitern zu sprechen. Hat sich die Mutter von XX kürzlich erholt?

Herr 〇〇 hat seine Tochter das Gymnasium bereits abgeschlossen usw. Es gibt verschiedene Dinge. Ich gehe durch das Unternehmen und spreche ich mit den Mitarbeitern.“

Wie erwartet verlor ich mein Wort und dachte ein wenig nach.

Denn es könnten 50 oder 100 Leute sein, aber 636 sind es definitiv nicht! Oder hat er vielleicht so eine besondere Fähigkeit?

Er hat zum Beispiel ein fotografisches Gedächtnis, das er nie vergessen wird, wenn er es einmal sieht …?

Er hat es nicht bestritten.

Es wurde mir jedoch verinnerlicht, dass er solche Fähigkeiten hatte, aber später fand ich heraus, dass er unglaubliche Fähigkeiten hatte!!